Domande insolite nei colloqui di recruiting. Le Oddball Personality Questions.

Negli ultimi anni, alcune organizzazioni hanno adottato un nuovo approccio al reclutamento, utilizzando un sistema che includesse delle domande insolite al fine di scoprire le qualità uniche dei candidati e allo stesso tempo comunicare la cultura ludica dell’organizzazione.

Malgrado la crescente popolarità di queste cosiddette “Oddball Personality Questions” (OPQ), mancano ancora ricerche empiriche sull’impatto che tali domande possono avere a livello organizzativo. L’articolo di Zhang, D. C. (2021, February 23) analizza l’effetto delle OPQ sul reclutamento e riporta i risultati di due studi.

Nello Studio 1, che ha coinvolto 275 partecipanti, è emerso che rispetto alle domande tradizionali del colloquio, le OPQ sono percepite dai candidati come meno utili, ma più simpatiche. I giudizi di scarsa utilità di queste domande hanno inciso negativamente sul grado di attrazione verso l’organizzazione, effetto che viene in parte compensato da un incremento dei giudizi di simpatia. In definitiva, i candidati non si sono dimostrati maggiormente attratti da quelle organizzazioni che utilizzavano le OPQ.

Nello Studio 2, che ha coinvolto 266 partecipanti è emerso che le persone con un maggiore senso dell’umorismo hanno reagito in modo più favorevole alle domande di tipo “oddball personality” e hanno manifestato una maggiore attrazione verso l’organizzazione. Tuttavia, nonostante alcuni aspetti positivi, le OPQ sono comunque considerate un’arma a doppio taglio nel reclutamento perché ritenute, di per sé, poco utili.

In conclusione, pur riconoscendo alcuni benefici delle OPQ, è necessario stabilire qual è la loro validità effettiva come strumento di valutazione. Attualmente, il loro utilizzo nei colloqui di lavoro rimane ancora piuttosto controverso e non può essere raccomandato senza una revisione più accurata. L’articolo di Zhang, D. C. articolo offre una panoramica delle OPQ e invita una futura ricerca empirica per comprendere appieno l’impatto organizzativo di queste domande insolite durante il reclutamento nei colloqui di selezione.

Le domande utilizzate nelle due ricerche

Domande Tradizionali
1. Quali sono le sue principali debolezze?
2. Qual è una delle decisioni più difficili che ha dovuto prendere?
3. Nel futuro, dove si vede tra 5 anni?
4. Come la descriverebbe un amico o un suo professore?
5. Quali sono, secondo lei, le qualità più importanti per eccellere nel lavoro?
6. Cosa si aspetta da un incarico lavorativo?
7. Un esempio di una volta in cui ha affrontato una situazione di grande pressione.
8. Descriva una volta in cui ha lavorato come parte di un team e come ha aiutato il team ad avere successo.
9. Mi parli di lei
10. Quali esperienze di leadership può vantare?

Domande aperte OPQ
1. Provi a descrivere come realizzerebbe un abito che la descriva.
2. Se potesse organizzare una qualunque festa, quale sarebbe il tema?
3. Come spenderebbe 1000 euro?
4. Quale sarebbe il titolo del suo disco/album di debutto?
5. Cosa farebbe se trovasse un pinguino nel congelatore?
6. Se lei fosse un brand, quale sarebbe il suo motto?
7. Se lei potesse essere ricordato per una frase, quale sarebbe?
8. Se potesse esprimere 3 desideri, quali sarebbero?
9. Cosa farebbe in caso di apocalisse zombie?
10. Cosa farebbe se fosse il suo ultimo giorno sulla terra?
11. Cosa vorrebbe che fosse inciso sulla sua lapide?
12. Cosa pensa delle lampade a effetto lava?

Preferenze OPQ
1. Preferirebbe combattere contro 1 anatra delle dimensioni di un cavallo o contro 100 cavalli delle dimensioni di un’anatra?
2. Qual è l’auto dei suoi sogni e perché?
3. Chi vorrebbe essere nei panni di uno dei sette nani?
4. Se fosse un animale quale sarebbe e perché?
5. Qual è per lei il negozio preferito in cui fare shopping?
6. Lei è un amente dei gatti o dei cani?
7. Quali sono i suoi programmi televisivi preferiti?
8. Qual è il suo film preferito?
9. Qual è il suo colore preferito?
10. Se potesse scegliere tra due superpoteri, quale sceglierebbe tra essere invisibile e volare?
11. Se potesse essere un albero qualsiasi, quale sarebbe?

Biografico OPQ
1. Che aspetto avrebbe l’interno della sua auto se andassimo a guardarci dentro in questo momento?
2. Ha giocato al videogioco Borderlands?
3. Qual è la cosa più imbarazzante presente nella sua camera da letto?
4. Qual è la sua esperienza di viaggio più memorabile?
5. Qual è la cosa più divertente che le è mai capitata?
6. Qual è un episodio più imbarazzante che le è mai capitato?
7. Quando ha ricevuto una somma inaspettata…. l’ha spesa subito o l’ha risparmiata? Per cosa l’ha spesa?
8. Qual è stato l’ultimo costume che ha indossato?
9. Qual è l’ultima volta che ha fatto qualcosa per la prima volta?

Zhang, D. C. (2021, February 23). Horse-sized ducks or duck-sized horses? Oddball Personality Questions are likable (but useless) for organizational recruitment. https://doi.org/10.31234/osf.io/phnsr