Interfaccia Casa Lavoro

Il Journal of Occupational and Organizational Psychology è una rivista fondata nel 1934 – la rivista è nata con il nome Occupational Psychology, poi diventata Journal of Occupational Psychology – in Gran Bretagna dalla British Psychological Society.

La rivista offre la possibilità di consultare liberamente un numero virtuale di dieci di articoli pubblicati negli ultimi otto anni, focalizzati sull’interazione e le dinamiche tra l’attività lavorativa e la vita familiare/casalinga. Crediamo che questi item bibliografici possano risultare di un certo interesse soprattutto per il ricercatore e/o lo studente di psicologia che si occupa degli studi sullo stress correlato al lavoro.

Questi articoli affrontano vari aspetti dell’interfaccia tra vita lavorativa e vita familiare. La maggior parte di essi prende in esame i conflitti o le interferenze tra impegni di lavoro e responsabilità familiari, che sembrano essere ancora oggi, dopo 30 anni dai primi studi sul tema, un problema costante e di una certa rilevanza ed interesse. L’articolo di Hall e altri, e l’articolo di Luk e Shaffer esaminano le variabili dell’ambiente lavorativo assumendole come predittori del conflitto lavoro-famiglia (e viceversa). Promislo e altri esplorano quali sono i predittori disposizionali, cioè quali sono i fattori di personalità, più predisponenti a favorire il conflitto tra lavoro e vita familiare o meno. L’articolo di Grzywacz e colleghi (2007) differisce da tutti gli altri in due aspetti: il primo per il fatto che si focalizza sui fattori di facilitazione delle interazioni tra lavoro e vita familiare anziché sui conflitti, il secondo perché fornisce anche un modello concettuale volto a sottolineare l’importanza di un processo di facilitazione delle interazioni tra fattori lavorativi e vita familiare. Questo modello, fra l’altro, è diventato una piattaforma di lavoro di più recenti ricerche sulle interazioni positive tra lavoro e vita familiare.