Test psicologici

Elenco dei contenuti: I Test Psicologici, 15FQ+: Fifteen Factor Questionnaire, OPPro: Occupational Personality Profile, JTY: Jung Type Indicator, SPI: Sales Preference Indicator, CRTB: Critical Reasoning Test Battery, 360°: 360 Degree Manager, GRT2: General Reasoning Test, I Test Psicoattitudinali, Stress e Benessere Lavorativo, Report, Elenco dei Test

I Test Psicologici

15FQ+, OPPro, SPI, JTI, 16PF, BFQ, MBTI, sono acronimi di test psicologici di personalità utilizzati per la misurazione delle varie caratteristiche di personalità in ambito essenzialmente non clinico. Infatti questi sono test utilizzati soprattutto nelle organizzazioni per la selezione del personale o per valutare il potenziale e il talento dei candidati, ma anche nelle scuole per l’orientamento scolastico e professionale, per il bilancio di competenze e in tutte le altre molteplici occasioni in cui si rende necessaria una valutazione obiettiva della personalità di un candidato. Questi strumenti possono essere utilizzati professionalmente da aziende, organizzazioni, società, enti e libero professionisti qualificati. Per informazioni di carattere commerciale si prega di contattarci via email (info@psyjob.it) o telefonicamente al numero indicato in questa pagina.

PSYJOB in collaborazione con Psytech International, società operativa a livello internazionale nel testing e assessment psicologico aziendale propone molti strumenti di misura.

Il nostro catalogo è ritenuto ricchissimo di prove e strumenti di avanguardia nel settore, sia per qualità sia per la varietà di strumenti e metodi utilizzati.

PVQ: Personality Values Questionnaire

Il PVQ (Personality Values Questionnaire) è una misura della struttura fondamentale della personalità combinata con una misurazione dei suoi valori e delle sue motivazioni. E’ un test che fornisce una visione completa di come le persone tipicamente pensano, sentono e interagiscono in modi che possono essere produttivi o controproducenti, in base alle situazioni. I valori misurati dal PVQ sono disaggregati in valori interpersonali come il “bisogno di altruismo”, i valori professionali come il “bisogno di realizzazione” e i valori personali come i “valori tradizionali”.

15FQ+: Fifteen Factor Questionnaire

Lo strumento di punta tra i test psicologici ad ampio spettro per la valutazione della personalità lavorativa è il test 15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire. Il cliente italiano può usufruire del test nella versione adattata italiana, ma è disponibile anche nella versione inglese, francese, tedesco, cinese tradizionale, araba e in molte altre lingue. Questo test è utilizzabile nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nelle prove di assessment center, in ambito formativo, nel career counseling, in ambito orientativo professionale, nel coaching allo staff.

Con questo strumento, oltre agli aspetti della personalità importanti in ambito lavorativo, viene valutato anche lo stile di leadership, lo stile di collaborazione con i superiori, lo stile relazionale adottato all’interno dei gruppi di lavoro, l’attitudine alla vendita e lo stile di persuasione, si indicano elencano i punti di forza e le aree di miglioramento, ed infine si forniscono in una serie di grafici tutti i punteggi ottenuti alle varie scale che compongono il test.

OPPro: Occupational Personality Profile

L’Occupational Personality Profile (OPPro) è un test di personalità più snello (misura nove dimensioni bipolari di personalità) che spesso viene utilizzato come alternativa al 15FQ+ principalmente per la sua rapidità (il tempo di somministrazione solitamente non supera il quarto d’ora) e per la possibilità di ottenere rapporti interpretativi molto approfonditi: oltre all’analisi delle 9 dimensioni di personalità, si hanno punteggi sui Big Five, Teams Role, Stile di Leadership, Stile di collaborazione e Stile di Vendita. Completa il profilo un elenco delle aree di miglioramento e punti di forza evidenziati. E’ possibile elaborare i profili ideali anche con il test OPP.

JTY: Jung Type Indicator

Altro strumento in catalogo lo Jung Type Indicator, che è considerato dagli autori la versione aggiornata e migliorata del Myers-Briggs Type Indicator. La versione italiana è disponibile e utilizzabile dai professionisti del settore adeguatamente abilitati e formati, oltre che dalle organizzazioni ed aziende.

SPI: Sales Preference Indicator

Per quanto riguarda test specifici per categorie professionali si suggerisce di prendere in considerazione, tra gli altri, il Sales Preference Indicator (S.P.I.). Questo è uno strumento di misura ideato per la rilevazione, in ambito di selezione del personale, delle caratteristiche psicologiche di personalità dei venditori e del personale che deve ricoprire mansioni di tipo commerciale in un’azienda.

SPT: Sales Personality Test

CCSI: Contact Centre Scenario Inventory

Un altro strumento dedicato all’assessment di personale assegnato a specifiche mansioni è il CCSI Contact Centre Scenario Inventory, uno strumento da utilizzare nella selezione del personale di contatto con la clientela (call center, front-office, ecc.). Il CCSI è un test di valutazione situazionale.

LSI: Learning Style Inventory

Il Learning Style Inventory è un test che consente ai formatori di conoscere quali sono le modalità preferite di acquisizione delle informazioni dei singoli soggetti un contesto di aula. La funzione del test LSI – Learning Style Inventory è quindi quella di aiutare le persone ad identificare il proprio stile di apprendimento, in modo da essere in grado di massimizzare il proprio potenziale di apprendimento e quindi di crescita.

OIP+: Occupational Interest Profile Plus

Occupational Interests Profile Plus (OIP+) è un test sviluppato per favorire le conoscenze nell’ambito dell’ orientamento professionale o di carriera. L’OIP+ è parzialmente basato sul lavoro pionieristico di John Holland nell’ambito dei temi di carriera, ma include anche valutazioni sulle caratteristiche di personalità che meglio si adattano ai differenti ambienti lavorativi. La combinazione di interessi professionali e qualità personali sono parte della valutazione inclusa nel presente strumento di valutazione.

CRTB: Critical Reasoning Test Battery

E’ dal novembre del 2008 è stata ultimata la taratura del CRBT2 nella forma verbale e numerica. CRTB2 è l’acronimo di Critical Reasoning Test Battery seconda versione, rivista ed aggiornata. E’ un test cognitivo che misura principalmente le abilità di fare inferenze e ragionare su materiale stimolo costituito da brevi brani (per la parte verbale del test) e da dati numerici presentati sotto forma di tabelle e diagrammi (per la parte numerica del test). Il test deve essere eseguito entro un limite di tempo prestabilito. I suoi campi di applicazione possono essere vari: dall’analisi del potenziale al monitoraggio delle attività che richiedono l’analisi critica di dati complessi.

Feedback 360°: 360 Degree Manager

Il gennaio 2009 vede il lancio del metodo di valutazione delle competenze manageriali a 360°, con il feeback manageriale a 360° (360 Degree Manager o 360 the questionnaire). Il modello di competenze su cui si fonda il 360 degree manager (9 macroaree per 40 competenze) può costituire la base di partenza o il punto di riferimento da cui partire per attivare il processo di valutazione del manager da parte dei diversi ruoli chiamati a fornire una propria “valutazione o giudizio” sulle competenze del manager oggetto di valutazione. Grazie alla applicazione (il software GeneSys) che gestisce globalmente il processo, è possibile anche “personalizzare” il modello di competenze, adattandolo agli eventuali modelli di competenze preesistenti: infatti la web application GeneSys che gestisce lo strumento si caratterizza per la totale modularità e l’estrema flessibilità tecnica. Il feeback a 360° è disponibile in lingua italiana, inglese, russa e cinese (+ altre lingue in progress).

GRT2: General Reasoning Test

E’ inoltre presente in catalogo il test di valutazione delle abilità cognitive verbali, numeriche ed astratte GRT2 – General Reasoning Test 2. Questo è uno strumento molto conosciuto davvero utilizzatissimo in fase di selezione di personale a livello globale. E’ stato adattato in italiano, ma per il cliente italiano è disponibile anche nella versione cinese tradizionale, russo (cirillico) ed in lingua thai, oltre che, naturalmente, in inglese.  I clienti italiani possono utilizzare infatti tutte le versioni in tutte le lingue, senza alcuna limitazione, e possono produrre rapporti interpretativi sia in lingua italiana sia in lingua inglese e, a richiesta, anche il altre lingue (se disponibili).

I Test Psicoattitudinali

GRT2, CRTB, ART,  sono i test psicoattitudinali costruiti per misurare in modo obiettivo e standardizzato le Abilità di ragionamento Verbale, le Abilità di ragionamento Numerico e le Abilità di ragionamento Astratto.

Abbiamo disponibile in catalogo il primo Computer Adaptive Testing italiano (Adapt-g). Questo test adattivo è disponibile nella versione Verbale, Numerica ed Astratta.

Inoltre abbiamo la prima banca item di prove Critical per la misurazione delle abilità di ragionamento verbale e numerico: il CRTBi Critical Reasoning Test Battery (internet).

Il test può essere eseguito anche online con invito via email, oltre che con le modalità online in supervisione ed online di gruppo. Data la natura interattiva e dinamica del test, non è disponibile la versione in carta e matita.

E’ una misura completa e approfondita della elasticità mentale, IRT3 è una banca item progettata per valutare la capacità ragionamento generale ed è disponibile per la somministrazione senza supervisione tramite invito via email con il software Psytech GeneSys System. IRT3 uno strumento adatto per i candidati di livello culturale fino al diploma e si compone di tre sezioni che possono essere somministrate singolarmente oppure in batteria: lo strumento per la misura delle abilità di ragionamento verbale (IRT3V), capacità di ragionamento numerico (IRT3N) e astratto (IRT3A).

MRT2 è un test di ragionamento meccanico che la capacità di comprendere i principi fondamentali della fisica. Le prove sono state selezionate in modo da rappresentare i vari settori della fisica: la meccanica, l’ottica, la meccanica dei fluidi, l’elettromagnetismo.
Le prove di Ragionamento Meccanico risultano ampiamente predittive delle performance potenziali nelle attività che richiedono di lavorare su macchinari, fabbricare e riparare congegni, progettare ed usare dispositivi complessi, ecc.;

Il test di ragionamento visuo-spaziale (SRT2) misura la capacità di manipolare e di ragionare su forme e le relazioni spaziali. L’abilità di ragionamento spaziale è un fattore importante per un certo numero di occupazioni tecniche, ad esempio in ingegneria meccanica, nel design, in architettura, nella modellistica, ed in molte altre più specifiche attività.

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Stress e Benessere Lavorativo

Employee Wellbeing Questionnaire (EWQ) è una misura del benessere psicologico, della soddisfazione lavorativa e dello Stress lavoro correlato. Sono disponibili risultati per il singolo soggetto e per l’intero gruppo esaminato.
Il Benessere psicologico deriva da tre sottoscale:
1) Resilienza
2) Mentalità positiva
3) Salute fisica
La Soddisfazione lavorativa da altre tre sottoscale:
4) Supervisione (superiori)
5) Rapporto con Colleghi
6) Motivazione/Impegno
Il Carico di Lavoro è misurata con una unica scala

Report

Di seguito si possono scaricare tutti gli esempi di report disponibili. Qualche volta alcuni utenti hanno segnalato di aver avuto dei problemi con i link. Se così fosse, ciò potrebbe essere dovuto ai filtri del vostro browser che impediscono di collegarsi a cartelle esterne (i file da scaricare si trovano su una cartella sul cloud Box). Chi non riuscisse a scaricarli può richiederne l’invio via email.

Test 15FQ+:
numero items: 200
durata media test: 25-30 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Con il test 15FQ+ che è il nostro strumento di punta utilizzabile in ambito Direzionale e Manageriale, con il Middle-Management oppure con Personale Commerciale, Amministrativo o del Marketing, Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia nella Selezione che nella formazione, il coaching, lo sviluppo e orientamento di carriera, i report disponibili possono essere consultati scaricandoli dai link sottostanti. Con il nostro software Psytech GeneSys Online avete la possibilità di elaborare molteplici Set di Rapporti Interpretativi, che vanno da quelli più completi ed estesi (ad esempio quello da 10 crediti) a quelli più sintetici (ad esempio quelli da 4 crediti). C’è quindi sempre la possibilità di elaborare un qualsiasi Report Set secondo le proprie necessità.

Report Set Completo (10 crediti) include:

Report Set Avanzato (6 crediti) include:
15FQ+ Report Esteso
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo (download file excel)
15FQ+ Scale Standard
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate

Report Set Standard (5 crediti) include:

Report Set Base (4 crediti) include:

Report Set Speciali (6 crediti) include:

Test OPPro:
numero items: 89
durata media test: 15 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Anche il test Occupational Personality Profile (OPPro) è uno strumento valido per la misura delle variabili di personalità in ambito lavorativo, ma che può essere utilizzato in anche nella selezione di personale commerciale;

Rapporti interpretativi disponibili: (5 crediti)

Test SPI:
numero items: 68
durata media test: 10 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Test SPI – Sales Preference Indicator (specifico per il venditore) è utilizzato per personale commerciale, venditori, rappresentanti, personale di contatto:
Rapporti interpretativi disponibili: 4 crediti

Test JTI:
numero items: 60
durata media test: 10 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Test JTI – JUNG TYPE INDICATOR. Utilizzabile in un contesto di formazione e sviluppo del personale:

JTI Standard Report (2 crediti):

Test WAI:
numero items: 30
durata media test: 20 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Test WAI – Work Attitude Inventory per la misura dell’atteggiamento verso l’integrità sul lavoro, e la misura della resilienza, gradevolezza, industriosità, perseveranza, meticolosità
WAI Standard report (1 credito):

Test Contact Centre Scenario Inventory :
numero items: 6/48
durata media test: 25 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
CCSI – Contact Centre Scenario Inventory – test situazionale per la misura delle attitudini e competenze del personale in contatto con la clientela (Call Center, Contact Center, Assistenza clienti, ecc.)
CCSI Report Standard (2 crediti)
CCSI Report Standard

Test VMI:
numero items: 122
durata media test: 20 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
VMI – Values & Motives Inventory – per la misura dei valori e motivazioni lavorative.
VMI Standard Report (3 crediti):

GRT2 – General Reasoning Test, per la misura delle abilità verbali, numeriche e astratte;
E’ disponibile online e carta e matita.
Rapporti interpretativi disponibili:

Rapporti interpretativi disponibili:
Rapporto Test Astratto GRT2A2
Rapporto Test Numerico GRTN2
Rapporto Test Verbale GRTV2
Rapporto Test GRT2 di Gruppo
Rapporto Test Verbale+Numerico+Astratto

Test CRTB2 – Critical Reasoning Test Battery, per la misura delle abilità di ragionare criticamente su brani e testi scritti (abilità verbali) tabelle/grafici (abilità numeriche);

Rapporti interpretativi disponibili (2 crediti):

CRTBi – Banca Item Adattiva con prove Critical Reasoning Test Verbali e Numeriche
E’ una banca di item che si modifica in modo adattivo sulla base delle risposte (corrette o sbagliate) fornite dai soggetti rispondenti. Vista la natura del test è erogabile soltanto nella modalità online, sia in Supervisione che con invito a distanza via e-mail. E’ la prima banca item Critical in Italia.
Essendo basata su una tecnologia adattiva, ovviamente non è prevista una modalità di somministrazione cartacea (per questo c’è sempre il CRTB2).
Rapporti Interpretativi disponibili: (costo 2 crediti)

Test ART – ABSTRACT REASONING TEST. E’ il test per la misura pura del del fattore g dell’intelligenza generale:
ART Standard report (1 credito):

Test MRT2 – Mechanical Reasoning Test per la misura delle abilità di ragionamento meccanico.
Rapporto interpretativo: (1 credito)

Il questionario per il Feedback a 360°
Il questionario essendo modulare può essere strutturato secondo le necessità della specifica rilevazione o valutazione. Possono essere incluse nel profilo di feedback anche le risposte a domande aperte. Utilizzando le competenze standard del modello di base, sono 136 il numero di domande.

La relazione conclusiva con il feedback a 360°
Dai link sottostanti è possibile visualizzare l’insieme di report che vengono  generati con Psytech 360°.
Rapporto interpretativo:
Report 360° versione Estesa
Report 360° versione semplificata
Report 360 versione semplificata anonimizzata
Foglio di calcolo competenze/item del 360°

EWQ – Employee Wellbeing Questionnaire di Paul Barrett e Jake Lyne
Questionario per la misura dello stress lavorativo, soddisfazione lavorativa e benessere psicologico del dipendente
Manuale test: in italiano e inglese formato pdf
Il questionario è disponibile per la modalità di somministrazione online in Supervisione, in Gruppo e invito via email.
EWQ misura 3 variabili: 1. Benessere Psicologico; 2. Soddisfazione Lavorativa; 3. Carico di Lavoro
3 Sottoscale del Benessere Psicologico: 1a. Resilienza; 1b. Mentalità Positiva 1c. Salute fisica
3 Sottoscale della Soddisfazione Lavorativa: 2a. Supervisione; 2b. Rapporto con i Colleghi; 2c. Motivazione/Impegno
La scala Carico di Lavoro non ha sottoscale.
Numero item: 59
Durata media: 10 minuti
Rapporti interpretativi EWQ (2 crediti):

OIP+ – Occupational Interest Profile
Questionario per la misura degli interessi professionali e per l’orientamento universitario.
Manuale del test: in italiano e in inglese in formato pdf
Il questionario è disponibile in modalità di somministrazione carta e matita, Online in Supervisione, Online con invito via Email, Online Gruppo di aula informatizzata.
Scale del test:
PERSONALITA’
Introversione-Estroversione
Sensibilità Emotiva-Stabilità Emotiva
Convenzionalismo-Apertura/Esperienze
Scetticismo-Fiduciosità
Spontaneità-Coscienziosità
Fatalismo-Ottimismo
Prudenza/Cautela-Eccitamento
INTERESSI FORMATIVO-PROFESSIONALI
Artistici, Pratici, Scientifici, Amministrativi, Assistenza/Cura, Logici, Persuasivi, Manageriali.
+ Scala di Motivazione Economico-Finanziaria. Indicazioni  per un Orientamento Vocazionale.
Numero item: 128 item
Durata media: 18 minuti
Rapporto interpretativo OIP+ (3 crediti):

Elenco dei Test

Qui sotto l’elenco aggiornato di test psicologici di personalità e test psicoattitudinali sia del nostro catalogo, sia di altri strumenti di altri editori:

• 15FQ+

• 16PF5

• 360 the questionnaire

• Abstract Reasoning Test

• ACL

• Big Five Questionnaire

• Call Center Scenario Inventory

• CRTB2

• Feedback a 360°

• General Reasoning Test

• GeneSys Platform

• Genos Emotional Intelligence

• GRT2

• Jung Type Indicator

• Matrici di Bochum

• Matrici di Raven

• MBTI – Myers-Briggs Type Indicator

• MRT Mechanical Reasoning Test

• OPPro Occupational Personality Profile

• Pressure Management Indicator

• Profiler

• Ragionamento Astratto

• Ragionamento Meccanico

• Ragionamento Numerico

• Ragionamento Verbale

• Rahim Organizational Conflict Inventory

• Sales Preference Indicator

• SPI

• Test di Ragionamento Astratto

• Test di Ragionamento Critico

• Test Manageriali

• Test per Venditori

• Test Visuo-Spaziali

• Valori e Motivazioni

• VMI Values and Motives Inventory